10月30日下午，广州利来国际在蓝宝石大厦十楼第一集会室召开任职资格体系构建项目启动会 �＜嵊扇肆ψ试床恐鞒�，公司党总支书记、董事长张研、副总经理梁峻铖、各部分卖力人出席集会 。
本项目是广州利来国际首次实验用新的治理工具完善人力资源治理体系，旨在构建匹配业务生长的任职资格体系，建立人才评价的“尺子”，擦亮岗位要求的“镜子”，搭建能力提升的“梯子”，让人才选拔有据可依，人才生长有�？裳� 。
集会邀请专业咨询机构倍智人才公司对广州利来国际任职资格体系构建项目的配景、目的，基本思路及焦点内容展开介绍，重点阐释本项目的意义和价值、要害产出结果，对项目结果在优化招聘、人才地图、薪酬和绩效治理等方面事情的具体应用 。
张研指出，构建任职资格体系是广州利来国际未来人才步队建设的要害一环，只有人才与组织配合生长、相互增进，才华包管企业高质量生长 。他对本次项目提出两点事情要求：一是正确理解，积极加入 。随着公司生长战略调解，人员配置与评价标准相应爆发变革 。各部分要理解并适应这种调解和变革，积极加入本次项目，有节奏地准时按质配合推进岗位任职标准建立事情；公司中层要掌握并用好人才评价工具，挖掘部分人才潜能，让焦点主干发挥最着述用，计划搭建部分人才梯队 。二是实事求是，解决问题 。构建任职资格体系必须结合企业实际，倍智项目组要重点理解和掌握广州利来国际未来的事情任务和使命，着力解决广州利来国际目前生长中的实际问题，对组织生长和人力资源治理方面的痛点难点提出能够切实落地的思路和建议；项目实施历程中要增强相同交流，反响真实情况，选择科学合理的测评工具和要领，输出一套匹配广州利来国际生长战略的任职标准和认证方法 。
功以才成，业由才广 。接下来，广州利来国际将全面推进任职资格体系构建，扎实开展好调研访谈、能力建模、全员认证等事情，建立可量化的科学识人用人评价和激励机制，推动形成优质灵活高效的人才供应链，将体系构建结果转化为推动企业高质量生长的强大动能 。
